経営管理ビザの経過措置とは？資本金3,000万円に届かない人が更新前に取るべき対策
2025年10月16日の改正で、経営管理ビザ（在留資格「経営・管理」）の資本金要件は500万円から3,000万円へ6倍に引き上げられました。「自分はもうビザを持っているから関係ない」と思っていませんか？
既にビザをお持ちの方には3年間の経過措置がありますが、実務ではすでに更新審査で「新基準を満たす見込み」が確認され始めています。この記事では、経過措置の正確な内容と、資本金3,000万円に届かない方が更新前に取るべき対策を解説します。改正全体の解説は経営管理ビザ厳格化の総まとめ記事を、中国語での解説は中文版ページ（经营管理签证指南）をご覧ください。
経過措置とは？対象者と期限
2025年10月16日の施行日時点で在留資格「経営・管理」を持っている方は、2028年10月16日までの3年間、更新申請の際に旧基準（資本金500万円等）で審査を受けられます。
| あなたの状況 | 適用される基準 |
|---|---|
| 2025年10月16日より前からビザ保有 | 3年間（2028年10月まで）は旧基準で更新可 |
| これから新規申請 | 新基準（資本金3,000万円等）が全面適用 |
| 2028年10月17日以降の更新 | 新基準が全面適用 |
更新できなくなる典型パターン
- 資本金500万円のまま増資の計画がない・説明できない
- 事業の実態が薄く、決算が赤字続きで「ペーパーカンパニー」を疑われる
- 常勤職員の雇用がなく、雇用計画も示せない
- 本人も職員も日本語要件（CEFR B2／日本語能力試験N2相当）を満たす見込みがない
- 税金・社会保険の未納がある（これは従来から不許可の主要因です）
今から取るべき5つの対策
対策1：増資のロードマップを作る
3,000万円は「申請時に見せ金があればよい」のではなく、資金の出所（形成過程）を合法的に説明できることが必須です。海外からの送金記録、事業利益の積み上げなど、時間がかかる立証準備ほど早く始める必要があります。
対策2：常勤職員の雇用計画
新基準では日本人・永住者・定住者・日本人等の配偶者から常勤職員1名以上の雇用が必要です。求人・雇用契約・社会保険加入まで含めた計画を用意しましょう。
対策3：日本語要件のクリア方法を決める
日本語要件は「本人または常勤職員」のどちらかが満たせばOKです。本人が難しければ、日本語ができる常勤職員の雇用で満たすルートが現実的です。
対策4：専門家の確認を受けた事業計画書
新基準では事業計画書に中小企業診断士・公認会計士・税理士等による評価が求められます。更新時の「見込み」説明にも、専門家が関与した計画書は強力な材料になります。
対策5：事業実態の証拠を日常的に残す
取引記録・契約書・オフィスの稼働実態・従業員の勤務記録など、「実際に経営している」証拠の積み上げが、厳格化後の審査ではこれまで以上に重要です。
3,000万円がどうしても難しい場合の選択肢
- 高度専門職への変更：学歴・年収・年齢等のポイントが70点以上あれば、経営活動を続けながらより安定した在留資格に移れる可能性があります（高度専門職の解説はこちら）
- 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）への変更：役員を退き従業員として働く選択肢（技人国の解説はこちら）
- 永住申請の前倒し検討：居住年数等の要件を満たしている方は、経過措置期間中の永住許可取得も戦略の一つです（永住・帰化の解説はこちら）
よくある質問（FAQ）
経過措置の3年間は、いつからいつまでですか？
2025年10月16日から2028年10月16日までです。この期間内の更新申請は旧基準で審査されますが、新基準を満たす見込みの説明が求められる運用が始まっています。
資本金を3,000万円に増資すれば、それだけで更新できますか？
増資だけでは不十分です。資金出所の立証、常勤職員の雇用、日本語要件、事業実態など複数の要件を総合的に満たす必要があります。
2025年10月より前に申請中だった場合はどうなりますか？
申請のタイミングや種類（新規・変更・更新）によって扱いが異なります。個別性が高いため、状況をお聞きした上でご案内します。
中国語で相談できますか？
可能です。当事務所は普通話・粤語のネイティブ対応で、WeChatでもご相談いただけます。中文版の解説ページもご用意しています。
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2025年10月16日的修订中，经营管理签证（在留资格「経営・管理」）的资本金要求从500万日元提高到3000万日元，涨了6倍。「我已经拿到签证了，跟我没关系」——您是这样想的吗？
已持有签证者虽有3年过渡措施，但实务中更新审查已开始确认「达成新基准的前景」。本文解说过渡措施的准确内容，以及资本金不足3000万日元者在更新前应采取的对策。修订整体解说请看经营管理签证严格化总结（日中双语），完整中文指南请看经营管理签证申请指南（中文版）。
在2025年10月16日施行日时点已持有在留资格「経営・管理」的人士，至2028年10月16日为止的3年间，更新申请时可按旧基准（资本金500万日元等）接受审查。
| 您的状况 | 适用基准 |
|---|---|
| 2025年10月16日之前已持有签证 | 3年间（至2028年10月）可按旧基准更新 |
| 现在开始新规申请 | 全面适用新基准（资本金3000万日元等） |
| 2028年10月17日以后的更新 | 全面适用新基准 |
- 资本金停留在500万日元，没有增资计划、无法说明
- 事业实态薄弱、连年赤字，被怀疑是「空壳公司」
- 没有雇用常勤职员，也拿不出雇用计划
- 本人和职员都没有满足日语要件（CEFR B2／日本语能力试验N2相当）的前景
- 税金・社会保险有欠缴（这从以前开始就是拒签主因）
3000万日元不是「申请时账上有钱就行」，必须能合法说明资金来源（形成过程）。海外汇款记录、事业利润的积累等，越费时间的立证准备越要尽早开始。
新基准要求从日本人・永住者・定住者・日本人配偶者等中雇用1名以上常勤职员。请准备包含招聘、雇用合同、社会保险加入在内的完整计划。
日语要件是「本人或常勤职员」二选一。本人有困难的话，雇用会日语的常勤职员来满足是现实的路线。
新基准要求事业计划书经中小企业诊断士・注册会计师・税理士等专家评估。在更新时说明「前景」，有专家参与的计划书也是强有力的材料。
交易记录、合同、办公室的实际运作、员工的勤务记录等——「实际在经营」的证据积累，在严格化后的审查中比以往更加重要。
- 变更为高度专门职：学历・年收・年龄等积分达到70分以上的话，有可能在继续经营活动的同时转为更稳定的在留资格（高度专门职解说）
- 变更为就劳签证（技术・人文知识・国际业务）：辞去董事职务、作为员工工作的选择（技人国解说）
- 提前申请永住：已满足居住年数等要件的人士，在过渡期内取得永住许可也是战略之一（永住・归化解说）
过渡措施的3年，是从什么时候到什么时候？
2025年10月16日至2028年10月16日。此期间内的更新申请按旧基准审查，但已开始要求说明达成新基准的前景。
把资本金增资到3000万日元，就能更新了吗？
仅增资并不够。还需要综合满足资金来源立证、常勤职员雇用、日语要件、事业实态等多项要求。
2025年10月之前已在申请中的话怎么办？
因申请的时点和种类（新规・变更・更新）而异。个案性很强，请告知具体状况后由我们说明。
可以用中文咨询吗？
可以。本事务所提供普通话・粤语母语对应，微信（WeChat）也可咨询。另备有中文版解说页面。
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